Chatkontrolle
Exoskelett
Wie humanoide Roboter das Greifen lernen
Die Roboterrevolution nimmt gerade richtig Fahrt auf.
Im Globalen Süden – zum Beispiel in Indien – filmen tausende Menschen ihre Handbewegungen bei der Arbeit. Aus diesen Aufnahmen entstehen Trainingsdaten, mit denen humanoide Roboter lernen: greifen, falten, sortieren, montieren – kurz: die Bewegungen der menschlichen Hand nachzuahmen.
Während Sprachmodelle wie ChatGPT & Co. auf Milliarden von Texten trainiert wurden, fehlt der verkörperten KI noch immer das Wichtigste: Daten aus der realen Welt. Genau diese werden jetzt in großem Maßstab gesammelt.
Automatisiertes Amazon – wann trifft es den Kunden?
Amazon plant in den nächsten Jahren rund 600.000 Jobs durch Robotik zu automatisieren. Das wirft eine fundamentale ethische Frage auf. Wo endet diese Entwicklung und ab wann kippt das System? Wenn selbst die Konsumentenseite irgendwann nicht mehr gebraucht wird, gerät der Kern unseres Wirtschaftsmodells ins Wanken.
Die Automatisierung bei Amazon zeigt die Tech-Trends auf. Aber was passiert, wenn die Kunden sich selbst abschaffen oder durch KI ersetzt werden? Dieser Cartoon befasst sich genau mit diesem Szenario, in dem der Mensch nur noch ein Datensatz ist.
KI-Agenten Chaos
Mangelnde Kontrolle, Fehleranfälligkeit und fragwürdige Ergebnisse: In vielen Unternehmen hält sich der Nutzen von KI-Agenten noch in Grenzen.
Homeoffice & Isolation
Laut einer neuen US-Studie kann Homeoffice die soziale Isolation erhöhen.
Keine Token = keine Leistung
Über die versteckten Kosten von KI-Nutzung in Unternehmen.
KI-Agenten belasten das Budget weitaus stärker als gedacht. Sind die Token erst einmal erschöpft, folgt die sofortige Arbeitsverweigerung. Viele Unternehmen rudern bereits zurück und stellen alte Mitarbeiter wieder ein.
Digitalisierung – Mehr als nur Technik
Die Digitalisierung und digitale Transformation sind weitaus mehr als nur der Kauf neuer Technologien. Unternehmen müssen ihre Arbeitsprozesse und ihre Art zu arbeiten grundlegend überdenken. Starre Hierarchien, veraltete Führungsstile und Silodenken behindern diese Transformation.
Die digitale Transformation erfordert daher eine neue Denkweise und eine Kultur des ständigen Wandels. Unternehmen müssen lernen, flexibel zu sein, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Sie müssen ihre Mitarbeiter ermutigen, neue Ideen einzubringen, und sich von der Vorstellung verabschieden, dass nur Führungskräfte die Antworten haben.
Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg unerlässlich, um die Vorteile der Digitalisierung voll auszuschöpfen. Silo- und Bereichsdenken sollten vermieden werden, damit Informationen frei fließen und echte Innovationen entstehen könne
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Hürden beim Einsatz von KI
Datenhorten bremst KI
Transformation & Widerstand
Das Dark Office – Das menschenleere Büro
Nach der menschenleeren Fabrik (s. auch Dark Factory).
Kommt nun das menschenleere Büro?
Von Menschen und Maschinen
Der Unterschied zwischen Robotern und Menschen. Auch in der Zukunft werden wir uns abgrenzen können.
Möglichkeiten sich von der KI abzugrenzen:
Soft Skills
Empathie
Meetings